EURL ou SASU : le comparatif chiffré 2026
EURL ou SASU ? Le match se joue sur les cotisations, la couverture sociale et la façon de te rémunérer. Voici les vrais arbitrages, chiffres à l’appui.
Le statut social du dirigeant
En EURL, le gérant associé unique est TNS (travailleur non salarié) : cotisations plus faibles (~30-45 % du net) mais couverture moindre. En SASU, le président est assimilé salarié : protection sociale complète, mais cotisations lourdes (~75-80 % du net versé en salaire).
Salaire ou dividendes
La SASU brille quand tu te verses surtout des dividendes : ils ne supportent pas de cotisations sociales (juste la flat tax à 30 %). En EURL, les dividendes au-delà de 10 % du capital sont soumis aux cotisations TNS — un point décisif.
À quel CA ça se décide
En dessous de ~50-60 k€ de bénéfice, l’EURL est souvent plus économique. Au-dessus, et surtout si tu veux capitaliser en dividendes, la SASU reprend l’avantage. Mais tout dépend de ton besoin de protection sociale et de revenus immédiats.
Le bon réflexe
Ne choisis pas sur la réputation d’un statut : modélise ta rémunération nette réelle dans les deux cas, avec ton bénéfice et ta répartition salaire/dividendes.